Sparing

Twój los kształtuje się w momentach podejmowania decyzji.

Anthony Robbins

CO?

Liderzy w organizacjach często przyznają, że skuteczność ich działań rośnie, gdy swoje decyzje mogą skonfrontować z opiniami innych. Menedżerowie chcą podejmować najlepsze możliwe decyzje, jednak nie wszystkie pomysły mogą przedyskutować z zespołem lub osobami z firmy. Są tematy, z którymi „lider jest sam…”.

Dlatego też szczególną ofertę kieruję do Menedżerów, którzy w swojej pracy odczuwają potrzebę dyskusji z partnerem dostarczającym inne spojrzenie, konstruktywnie kwestionującym status quo oraz posiadającym dogłębne zrozumienie procesów zarządzania ludźmi.

Proponuję szczególną formułę spotkań – sparingów łączących elementy różnych form współpracy – doradztwa, szkolenia i coachingu. Dzięki takiemu rozwiązaniu tworzę warunki, w których Klient może liczyć na partnerską dyskusję, mentorską poradę i coachingowe wsparcie w poszukiwaniu najlepszych dla siebie i swojej firmy rozwiązań.

 

DLA KOGO?

Moimi Klientami są osoby zarządzające organizacjami oraz Menedżerowie HR.

Oferta sparingu jest szczególnie przydatna dla tych Menedżerów, którzy:

  • potrzebują wsparcia i dyskusji, jakich z różnych względów nie mogą uzyskać w swoich zespołach
  • chcą poufnie opracować i przedyskutować różne warianty swoich działań;
  • szukają nowych pomysłów i inspiracji;
  • potrzebują szybkich efektów i trwałych zmian;
  • funkcjonują w warunkach wysokich wymagań i ograniczonych zasobów.

JAK?

Jako sparing partner pracuję w oparciu o praktykę coachingową uzupełnioną o dogłębną wiedzę HR i praktyczne doświadczenia związane szczególnie z rozwojem przywództwa, budowaniem zaangażowania oraz zarządzaniem ludźmi w czasie zmian. Dzięki prawie 20-letniemu doświadczeniu w biznesie oraz własnym doświadczeniom na kluczowych stanowiskach menedżerskich HR, wspieram Klientów swoją wiedzą, wnosząc jednocześnie świeże spojrzenie i kreatywne rozwiązania.