DIAGNOSTYKA INDYWIDUALNA
Liderzy swoim poziomem dojrzałości i samoświadomości wyznaczają limit, do którego może rozwinąć się cała organizacja.

Realizujemy projekty diagnostyczne po to, aby nasi Klienci:

  • zwiększyli swoją samoświadomość
  • wiedzieli, co może blokować ich skuteczność indywidualną
  • wiedzieli, gdzie tkwi ich największy potencjał
  • mogli zaplanować skuteczne działania rozwojowe
  • nie tracili czasu i pieniędzy na działania (np. szkolenia), które nie odpowiadają ich faktycznym potrzebom.

Projekty diagnostyczne dla Klientów indywidualnych prowadzimy w oparciu o:

COACHING INDYWIDUALNY
Aby wejść wyżej musisz spojrzeć głębiej.

Realizujemy procesy coachingu indywidualnego po to, aby nasi Klienci:

  • rozwinęli swoją samoświadomość i autentyczne przywództwo
  • realizowali, a nawet wykraczali ponad założone cele
  • wypracowali i utrwalili konstruktywne wzorce komunikacyjne

Projekty coachingowe prowadzimy wykorzystując różne narzędzia i kompetencje, które zdobyliśmy w najlepszych międzynarodowych szkołach coachingu:

  • Erickson Coaching International
  • Co-Active Coaching
  • Co-Active Leadership
  • International Coaching Community
  • Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching
  • Systemic Coaching

SPARRING
Są tematy, z którymi Lider nie chce być sam

Liderzy chcą podejmować dobre decyzje. Często mówią, że ich decyzje są lepsze, gdy uda im się skonfrontować z kimś swoje myśli. Są jednak tematy, których Liderzy nie chcą lub nie mogą przedyskutować ze swoim zespołem. Są myśli i decyzje, z którymi Lider jest sam.

Możemy być pomocni, gdy nasz Klient:

  • potrzebuje neutralnego wsparcia i dyskusji w tematach przywództwa, zarządzania zespołem, pracy zespołowej, kryzysu;
  • chce poufnie opracować i przedyskutować różne warianty swoich działań;
  • funkcjonuje w warunkach wysokich wymagań i ograniczonych zasobów.

Wsparcie sparringowe opieramy na własnych wieloletnich doświadczeniach w pracy na stanowiskach menedżerskich w dużych organizacjach biznesowych.

Naszą wiedzę czerpiemy z licznychi szkoleń coachingowych i mentorskich, jednak swoją wiarygodność opieramy na tym, że osobiście:

  • zarządzaliśmy własnymi zespołami
  • popełnialiśmy i naprawialiśmy błędy menedżerskie
  • zarządzaliśmy w sytuacji konfliktu
  • wprowadzaliśmy zmiany

NIE MUSISZ UCZYĆ SIĘ NA WŁASNYCH BŁĘDACH. UCZ SIĘ NA NASZYCH.

MEDIACJE
W konflikcie jest duża energia i można ją wykorzystać do tworzenia zamiast destrukcji.

Realizujemy projekty mediacyjne po to, aby nasi Klienci:

  • korzystając z własnych zasobów byli w stanie znaleźć wyjście z sytuacji konfliktowej
  • w sytuacji zaistnienia konfliktu byli w stanie poszerzyć własną perspektywę, wsłuchać się w potrzeby drugiej strony i skutecznie znaleźć wyjście z impasu
  • zwiększali umiejętności konstruktywnego reagowania na sytuacje konfliktowe
  • potrafili rozpoznawać zbliżające się napięcia i z wyprzedzeniem reagować tak, aby zapobiec eskalacji konfliktu

Posiadamy kwalifikacje mediatorów sądowych. Całą swoją energię wkładamy jednak w to, aby energia konfliktu została uchwycona, zanim dojdzie do jego eskalacji. W pracy tej wykorzystujemy kompetencje i narzędzia ORSC.